第541章：机械城（第1页）

云鼎公目光清亮，道：“我听说天行集团旗下的几家大企业，都使用了一种智能管理程序，不知是不是真的？”

张均点头：“没错，我们天行集团建造了一台装载超级系统的超级电脑，我们用它管理企业。”

云鼎公道：“这就是了，富贵社的本质就是一家公司，如果让人去治理它的话，就一定会产生问题，因为人不可能像电脑一样考虑周全。”

文舟插口道：“你的想法很有创意，但这是不可能的，成本太高了。就连天行集团下面的企业，都无法完全使用智能管理。”

“是，老板说的有理。”云鼎公点头，“不过我们并不是完全依赖人工智能，而是借助人工智能去构建合理的奖惩制度。”

张均这下来了兴趣，他微微点头：“你继续说。”

云鼎公当即就把他内心的想法娓娓道来。他的建议有三条，第一制定严格的行为准则，帮众能干什么，不能干什么，必须严格执行，有违反则，严惩不贷。

众人都同意这第一条，因为富贵社非常的庞大，目前帮众的数量已经超过五十万，如果没有严格的行为准则和惩罚制度，一旦有人出来作恶，情况将变得一发而不可收拾。

事实上，富贵社是在默许下成立的，可即使如此，它的头上依然悬挂了一把达摩利斯之剑，一旦它威胁到利益，就会第一时间被清除掉。

无疑，严格的行为标准是富贵社存在下去的必要条件，而惩罚条件则是准则实施的必要条件，两者缺一不可。

云鼎公的第二条建议很有新意，让人眼前一亮。他认为，富贵社的成分复杂，机构杂乱庞大，想要让它高效运转，就必须创造一套科学高效的指令体系，同时必须还有严格合适的奖励制度。

关于指令，他提到可以给每位成员一部智能设备，这台设备有以下用途。不仅可以记录富贵社的成员某天某时干了什么，同时还能接收上级下达的指令。

奖励制度方面，云鼎公提出“功勋点”的概念。所谓功勋点，就是利用人工智能，把富贵社成员所做的每一件事，都量化为功勋点。

比如，富贵社下属某酒店的一名店员，他每天勤劳工作，那么他每做完一件事，就可以获得一定的功勋值。

再比如富贵社中的某位管理层，他成功地完成了一次投资，给富贵社赚到了十个亿，他同样也能获得功勋值。

通过这种量化，人工智能可以迅速地分辨出一名富贵社成员拥有哪种天赋，立下多少功劳，从而根据他的功勋多少进行奖励。

最终，当功勋真正施行开来以后，每一个成员会被进行量化。最终，功勋点的数量将决定一个人是否升迁，以及升迁到哪里，拿多少奖金等。

听完了这个说法，张均很有兴趣，富贵社的发展一直是他的一块心病。他自然知道这样一个不黑不白的组织不好管理，也早预料到会发生今天这种事情。

云鼎公的这个建议，虽然还不算完善，有不少的漏洞，却让他开阔了思路。

他思索了一阵，道：“我会认真考虑，你写一个详细的规划书给我。不要着急，如果你有时间，多去各地的富贵分部走一走。”

“是！”云鼎公道。

接下来，他说出第三条建议，把富贵社划分为两个部分。一个是经营部，像酒店、洗浴中心、夜总会等等项目，全部由他们管理。另一个部分是社会资源部，名字虽然好听，其实就是黑社会的意思，负责一些见不得光的事。

对于这个想法，文舟没有发表看法，倒是他身的的两位小兄弟不同意，感觉那样做会乱套。

张均问文舟：“你怎么看？”

“可行。”他淡淡道，“不过很麻烦，说不定还会引发内乱。”

张均道：“我倒是觉得建议不错，以后两个部门明确分工，采取合作的方式。有病就得治，现在富贵社得了病，是该吃药了，甚至可以开刀。”

云鼎公说完他的建议之后，就退下了。他走之后，文舟感慨道：“这个人很有想法，很特别。”

张均笑笑，问他：“你觉得他可不可用？”

“可大用。”文舟道，“让他当一个区的大总管，有些屈才了。”

“毕竟还年轻，需要磨练。”张均道，“你带带他，富贵社能不能突破瓶颈，说不定就得靠他。”

文舟点头：“我明白。”

当天下午，文舟对富贵社管理层召开了电视会议，各地的执事、把头、大哥，都参加了会议。