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第126章 真是美妙啊(第1页)

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苏晨一眼就认出来了,正是他朝思暮想的咖啡机。

没等萧剑文继续好奇,苏晨拎着烧水壶就往外冲,眨眼功夫又奔回来,壶里装满了水。他插上咖啡机的电源,翻出仅剩的咖啡豆,放了些进去,又在另一容器里加了水,按下开关。

没过多久,咖啡机下方的喷嘴开始往苏晨放在支架上的搪瓷杯里注入咖啡,浓郁的香气弥漫开来,转眼间,整个房间都被香味占领。

萧剑文抽了抽鼻子,啧啧称赞:“真香,这是咖啡吧,没想到咖啡这么香。”

苏晨随手倒掉了第一杯咖啡,那可是用来清洗机器的,他可不想喝到机油味。紧接着,他按下开关,第二杯咖啡很快就滴进了搪瓷杯。

他拿起杯子,美滋滋地抿了一口,没加糖,也没加奶,纯粹的咖啡味带着一点点苦涩,但口感顺滑,还有一股南云咖啡豆特有的回味。

“这金钱的味道,真是美妙啊。”他心里暗想。

送走了潘家兄弟,萧剑文正想继续追问苏晨的小秘密,电话铃声响起,苏晨又跑去接电话,萧剑文只能暗暗撇嘴,心想这弟弟现在真是大忙人,全家数他最忙。

电话那头传来郑看来的声音。

两人先是互道新年好,接着就聊起了正事。

郑看来开口道:“苏晨,闻州这边最近气氛不对,前几天被公安局请去‘喝茶’的那几位,春节都没放出来,看来麻烦不小。”

苏晨对此也是无可奈何,只能宽慰郑看来:“看来,咱们做事,只求问心无愧,对得起良心。至于那几位,他们自己行事不谨慎,贪小便宜,这次吃亏,也算是给他们个教训。

不过据我了解,袁书记是坚定的改革派,有他在,闻州不至于就此沉沦,咱们还是专心做好自己的事情最重要。”

郑看来也叹了口气,心里明白,苏晨再神奇,也只是个十七岁的少年,没权没势,地位不高,能在大环境的逆风中,想尽办法保住自己身边这几个人不翻船,已经拼尽全力。再苛求更多,确实超出了他的能力范围。

正思索着,苏晨开口问:“老石怎么样?他过得还好吧?”

郑看来答道:“他?他过得逍遥自在。工厂捐了,他反而一身轻松,回去继续当他的街道主任,整天东家长西家短,比我们这些劳碌命活的滋润多了。”

苏晨笑道:“那就好,我还担心他心里有疙瘩呢。”

郑看来说:“他倒没事,但厂里有些员工心里有疙瘩。所以,我打算年后就跟赵局长商量收购柳市低压电器厂的事,如果成了,再请老石回来当厂长。毕竟他在那儿威望高,一句话顶别人十句。”

苏晨点头:“好主意,咱们不能让老石的努力白费。将来如果他想要,这个厂还归他。对了,你收购塑料二厂的事怎么样了?遇到什么难题没?”

郑看来说:“还算顺利,工人们听说能进合资企业工作,挺高兴的。不过,有件事大家都挺担心的,我也头疼,想听听你的看法。”

苏晨问:“什么事?”

郑看来回答:“就是员工退休后的福利问题。我们和市里的协议是接收所有员工,包括退休的,这样暂时稳住了人心。

但我听说,有些员工,特别是快退休的老同志,在私下议论,担心我们以后不管他们退休后的养老和医疗。

他们还担心,我们虽然是香江合资企业,但不像国企有国家兜底,万一经营不好,他们退休后的生活就麻烦了。

这说法传得挺广,虽然还没人当面跟我提,但我感觉对员工的影响挺大的。我也没什么好办法,所以今天特意来听听你的想法。”

苏晨听了这话,沉默了一会儿。郑看来提的虽然是工厂内部的问题,但其实触及了华夏当时的一大社会难题。

自新中国成立以来,公有制和计划经济一直是经济的主旋律,个人几乎完全依赖企业,企业则负责员工的工作生活方方面面。

苏晨心里明白,在他亲身经历过的华夏发展历程中,曾有一段特殊时期,大量国企因经营不善倒闭,导致大批员工失业下岗,给社会带来了一系列问题。

说实话,解决这事儿的唯一出路,就是推动社会保险制度,把现在企业背负的大山甩给社会,让个人摆脱企业束缚,增加人才流动性,也让企业卸下沉重的隐性负担,聚焦主业。

这么重大的政策调整,明显属于国家战略,可不是苏晨能左右的。

不过,苏晨还是想做点什么,至少让自家公司的员工上班心里有底。

他想了想,开口道:“看来,这事儿一时半会儿想不出完美方案,但我们能先做点小动作,安抚大家,也解决点实际问题。”

郑看来问:“怎么做?”

苏晨说:“咱们可以在公司内部搞个互助基金,具体来说,公司出一部分钱,员工也出一部分,设立两个专项账户,一个医疗,一个养老,针对大家最关心的这两个领域。

凡是咱们公司的员工,都得加入这个互助基金,以后他们的医疗和养老费用,都从这儿支出。

这笔钱绝对不能挪用,管理权要让员工选举代表来负责,公司只负责监督。这样既能稳定军心,又能解决实际困难。

毕竟,退休员工越来越多,公司负担越来越重。长远看,有了这个制度,能减轻一些压力。

但这个问题将来会成为全社会的大难题,真要想根治,还得靠国家建立完善的社会保险体系,咱们自己弄的,顶多算是临时救急的办法。”

郑看来琢磨了会儿,回答说:“你这法子,听着是能解决问题,但问题又来了,互助金交多少合适?个人交多少?企业出多少?再有,让个人掏腰包,这事儿估计不容易推进,毕竟没先例啊。”

苏晨说:“其实推行这办法挺简单的,首先得定个交多少钱的标准。我提议,先按员工平均收入的15%来试行,将来再调整。